OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

UN(E) CHEF DE L’AUDIT INTERNE ET DE LA CONFORMITE

Contrat : CDD 2ans

Référence du poste : CAIC – 8504

Poste basé à : Antananarivo

Missions :

Sous la supervision et le leadership du Directeur National et du Conseil d’Administration, Le Chef de l’audit interne et de la conformité est chargé de vérifier la pertinence et la conformité des procédures, d’en contrôler la mise en œuvre sur l’ensemble des programmes et d’établir les recommandations pour l’amélioration des procédures et de leur mise en œuvre. Il met à jour met régulièrement les cartographies des risques, et mène les investigations nécessaires. Il supervise 2 collègues afin de couvrir l’ensemble des activités et des opérations.

Le chef de l’audit interne et de la conformité doit faire preuve d’une éthique professionnelle et sociale de haut niveau et doit accepter l’entière responsabilité de toutes les activités nationales d’audit interne et de conformité de taille et de complexité variables.

Il/elle assurera un flux cohérent et efficace d’informations relatives à l’audit, à l’intégrité et à la conformité de SOS Villages d’Enfants au sein du pays avec le bureau régional (basé en Ethiopie) et avec les auditeurs externes.

Pragmatique, investi et engagé, vous suscitez l’adhésion de vos interlocuteurs par votre sens de l’anticipation et votre rigueur.

Profil :

Intérêt particulier pour la protection de l’enfance
Sensible aux missions et valeurs de SOS Villages d’Enfants,
Bac + 4/5 en comptabilité, finance, audit ou administration des affaires dans un domaine relatif.
Connaissance avérée des Normes pour la pratique professionnelle de l’audit interne et du Code de déontologie élaborés par l’Institut des Auditeurs Internes.
Une qualification avec l’une des certifications professionnelles reconnues est un avantage supplémentaire.
Bonne maîtrise du risk management
Comportement et intégrité exemplaire.
Capacités d’influence et de leadership
Résistance aux éventuelles pressions exercées
Excellentes compétences en matière d’analyse, de relations interpersonnelles, de gestion du temps
Aptitude à travailler efficacement dans des situations nouvelles et changeantes, pour lesquelles il n’y a pas toujours de solution évidente.
Expérience en matière de résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une marche à suivre claire et la garantie de l’adhésion
Capacité avérée à s’exprimer et à communiquer efficacement, et à adapter les messages à différents publics sur différentes plateformes.
Excellente rédaction
Compétences informatiques (applications bureautiques, systèmes comptables) .
La maîtrise de la langue française est indispensable et l’anglais souhaitable
Manager expérimenté avec au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire
Idéalement une expérience en cabinet d’audit international. Orientation bénéficiaire.

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 31 Juillet 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation des valeurs des candidats. Une vérification approfondie des antécédents professionnels et personnels sera réalisée.