
OFFRE D'EMPLOI
SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.
UN(E) CHEF COMPTABLE
Contrat : CDI
Référence du poste : C Compta – 8504
Poste basé à : Antananarivo
Missions :
Sous la supervision du Directeur de Finance, il/elle est chargé(e) du contrôle de la tenue des comptes de l’Association. Il/Elle supervise et encadre l’équipe comptable. Il rend compte à la direction du suivi des opérations financières et fiscales de l’Association et tient des tableaux de bord de gestion qu’il/elle analyse en permanence. Il/Elle assure également l’interface avec les auditeurs.
Ses principales responsabilités sont définies comme suit :
Comptabilité :
– Vérifier les comptes de l’Association.
– Etablir les états financiers selon les normes exigées par la fédération et les principes préconisés par le Plan Comptable Général applicable à Madagascar .
– Etre l’interlocuteur des auditeurs en leur fournissant les explications et les données nécessaires.
– Appuyer les responsables administratifs et financiers pendant les audits et assurer la mise en œuvre des recommandations issues de ces audits.
– Assurer le renforcement de la capacité de l’équipe comptable.Fiscalité :
– Vérifier les déclarations fiscales de l’Association.Trésorerie :
– Etablir la situation financière et le plan de liquidité de l’Association.
– Préparer les virements aux sites et suivre l’exécution.
– Suivre les appels de fonds envoyés et reçus.
– Faire les analyses des commissions bancaires, frais ou produits financiers par rapport aux tarifs préférentiels.Budget :
– Vérifier le budget de l’Association.
– Etablir un rapport de suivi budgétaire avec les explications des écarts.
– Vérifier et analyser les demandes de réaménagement budgétaire avant approbation de la Direction Nationale..
Profil :
- Titulaire d’un Bacc+4 en finances, comptabilité, gestion ou équivalent
- Expérience d’au moins 2ans dans un domaine similaire,
- Avoir de fortes capacités d’analyse, d’organisation, de planification, de synthèse et de rédaction
- Maîtrise parfaite du PCG et des règlements en vigueur à Madagascar
- Maitrise parfaite du français et de l’anglais
- Maîtrise de l’outil informatique
- Être capable de travailler sous pression.
- Rigoureux(se), méthodique, intègre, dynamique et sérieux(se)
Dossier à fournir :
- CV avec les références professionnelles
- Lettre de motivation et prétention salariale
- Copies des diplômes
- Attestations des précédents emplois
- Numéro de téléphone pour contact rapide
- Copie de la Carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :
SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.
Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :
- La politique de protection de l’enfant
- Les critères d’exclusion aux marchés financés par SOS Villages d’Enfants
- La politique d’anti-fraude et corruption
- Les valeurs, éthique et le principe de confidentialité professionnelle
- La politique sur le harcèlement sexuel : Prévention et protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels (PHEAS)
Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 13 Août 2023.
Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.