OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

UN(E) ASSISTANT(E) DE PROJET QUAPEM

Contrat : CDD au septembre 2025

Référence du poste : A projet – 8557

Poste basé à : Vakinankaratra

1- Missions :

Sous la supervision hiérarchique du Responsable Régional (RG) du Projet QUAPEM 2 Vakinankaratra, l’Assistant de Projet est chargé de seconder toutes les tâches permettant la conduite du projet : de la planification jusqu’à sa réalisation et suivi du projet dans la région Vakinankaratra et Vatovavy Fitovinany, conformément aux accords passés avec les bailleurs de fonds, avec les différents partenaires du projet (Autorités nationales et locales, organisations de la société civile).

2- Principales responsabilités :

Appui au RG QUAPEM 2 Vakinankaratra, notamment, à la mise à jour quotidienne des plannings d’activités et à l’utilisation des indicateurs de suivi de projet, à la facilitation des échanges inter centres, aux activités de plaidoyer et de formation ainsi qu’au rapportage des activités du projet développé dans les régions Vakinankaratra et Vatovavy Fitovinany.

Profil :

Diplôme de Licence dans le domaine social, des affaires et/ou gestion de projet,
3 ans d’expérience et de succès démontrés dans la mise en œuvre de projets de développement financés par des institutions.
Expérience dans la facilitation des processus de changement organisationnel pour soutenir les programmes en respectant les principes humanitaires.
Expérience en matière de formation et de renforcement des capacités
Connaissance des normes humanitaires fondamentales et de leur applicabilité
Des connaissances en protection de l’enfance, prise en charge de remplacement et/ou éducation sont un atout.
Expérience dans un environnement de travail difficile, opérant de manière sûre et sécurisée dans des contextes volatiles.
Expérience de la collaboration avec divers parties prenantes, et partenaires financiers
Excellentes compétences rédactionnelles de rapports basés sur les formats des donateurs.
Solides compétences en relation dans le développement communautaire
Excellente compétence en matière de communication orale et écrite en Malagasy / Français.
Professionnel(le), dynamique, stratège et analytique
Grande disponibilité

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identité Nationale (CIN)

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 23 Février 2024.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.