OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique, présente dans le pays depuis 1989. Elle oeuvre pour que chaque enfant privé de soins parentaux ou risquant de l’être puisse grandir au sein d’une famille aimante et protectrice. Ses missions principales incluent le renforcement familial, la prise en charge de remplacement, l’éducation, la santé, la formation professionnelle et l’insertion sociale des jeunes. Guidée par des valeurs de courage, d’engagement, de confiance et de responsabilité, l’association intervient dans plusieurs régions de Madagascar, notamment à Analamanga, Atsinanana, Vakinankaratra, Atsimo-Andrefana, Anosy, Androy et Boeny.

À travers ses programmes, SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année, leur offrant des services essentiels pour leur bien-être et leur développement. En tant que membre de la Fédération internationale SOS Villages d’Enfants, SOS Villages d’Enfants Madagascar contribue de manière proactive à la dynamique de l’organisation, notamment à travers des actions stratégiques de plaidoyer. Nous intervenons avec l’appui de nos partenaires en tant qu’organisation humanitaire pour répondre en urgence aux besoins fondamentaux des enfants et des familles victimes de crises humanitaires (catastrophes naturelles etc.)

CONTROLEUR DE GESTION :

Contrat : CDI

Référence du poste : CDG – BNC

Poste basé à : BUREAU NATIONAL DE COORDINATION – ANDRAINARIVO – ANTANANARIVO, AVEC DES DEPLACEMENTS DANS LES REGIONS D’INTERVENTION DE L’ASSOCIATION

Missions :

Sous la supervision directe du bureau régional, et en étroite collaboration avec le Directeur National de SOS Villages d’Enfants Madagascar et les autres membres de l’équipe, le Contrôleur de gestion est chargé de contrôler les dépenses et les activités financées par SOS Villages d’Enfants France et de rendre compte à la Fédération. En outre, il/elle appuiera le Directeur National de Madagascar dans la gestion efficace et efficiente des ressources de l’Association
Nationale de Madagascar et particulièrement les ressources financées par SOS Villages d’Enfants France, et ce, conformément aux règles et principes de SOS Villages d’Enfants International et des exigences de ses bailleurs.

Description des tâches:

Veiller au respect et à la mise en œuvre des politiques et procédures en vigueur en lien avec son rôle de contrôleur de gestion
Veiller au respect de l’exécution des engagements opérationnels et du rapportage auprès de SOS VE France et du Bureau International Région.
Faire une revue analytique de toutes les dépenses effectuées dans le cadre du financement de SOS France ; comparer les dépenses réalisées au budget prévisionnel ; analyser les éventuels écarts et proposer des actions correctives
S’assurer de la pertinence des dépenses effectuées par sondage, en contrôlant leur effectivité selon les normes édictées, dans la limite du délai et du budget prévu et ce en se déplaçant ponctuellement dans les localités concernées
Analyser et remonter tout incident et risque financier identifié pouvant nuire aux intérêts de SOS Villages d’enfants ou des enfants et jeunes accueillis
Produire, en collaboration avec SOS VEI, un rapport mensuel technique et budgétaire destiné à SOS France sur les dépenses contrôlées (cf. procédure en annexe)
Apporter un appui technique au conseil de gestion (étude de coûts quand c’est requis), à l’équipe Nationale de Management
Contrôler la trésorerie
Contrôler la gestion des actifs
Contrôler la comptabilisation et codifications des immobilisations acquises par l’Association dans chaque compte dédié (par financement) ;
Suivre les audits
Exécuter toutes autres tâches relatives à ce poste non spécifiquement consignées dans ce document.

Profil :

Master II en Audit et Contrôle, en gestion financière ou équivalent dans des domaines connexes;
Au moins dix (10) ans d’expérience dans le domaine du développement ou d’une institution donatrice et au niveau de l’encadrement supérieur (dont au moins 3 ans d’expérience en tant que Responsable Financier/Contrôle/audit au sein d’une ONG internationale. Avoir une expérience diversifiée avec plusieurs ONG internationales;
Solides connaissances en gestion financière Technique d’audit financier et comptable de projets Connaissances en comptabilité Connaissances en contrôle de gestion Réflexion stratégique et innovation Gestion du changement;
Gestion des performances Français (maîtrise de la communication orale et écrite) Anglais (maîtrise de la communication orale et écrite);
Vivre et promouvoir la diversité Communiquer et coopérer efficacement Planification et organisation;
Être responsable de signaler toute préoccupation et atteinte concernant la sécurité des enfants dans ses programmes et au sein des communautés aux autorités compétentes.

Dossier à fournir :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide
Copie de la Carte d’Identitté Nationale

Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Vous pouvez consulter les termes de références en suivant le lien : Contrôleur de Gestion.pdf

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 15 Septembre 2025 en au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.