Recrute 01 – Responsable achat

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

RESPONSABLE ACHAT

Contrat : CDI

Référence du poste : RA – 8551

Poste basé à : Betioky

Missions : 

Il/Elle garantit la mise en œuvre des procédures d’achats et assure l’administration logistique du site, appuie le coordinateur logistique dans l’atteinte des objectifs logistiques de l’association

Profil :
  • Diplôme Bacc+2/+3 en gestion ou similaire
  • Expérience : 1 an, les candidats débutants sont vivement encouragés
  • Rigoureux, sérieux et attentif
  • Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps
  • Apte à travailler en équipe et sous pression
  • Bonne communication orale. Maîtrise du français et du dialecte local.
  • Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel et Word.
  • Ayant un permis de conduire Moto « permis A » B est un atout
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 30 Juin 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.