RECRUTE UN(E) RESPONSABLE SUIVI-ÉVALUATION

Donnez un nouveau sens à votre parcours professionnel avec SOS Villages d’Enfants en participant à une grande aventure humaine !

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique œuvrant depuis 1989.

SOS Villages d’Enfants procure un foyer à des frères et sœurs privés de la protection familiale. Dans les Villages, l’association recrée des liens familiaux stables et durables au sein d’une nouvelle famille recomposée et un foyer autour d’une personne symbolique : la mère. SOS Villages d’Enfants accompagne également des familles vulnérables dans des programmes de renforcement familial afin de prévenir les abandons d’enfants. Chaque enfant jouit de ses droits fondamentaux : alimentation, protection, santé et éducation.

Afin de renforcer son équipe, SOS Villages d’Enfants Madagascar recrute :

UN(E) RESPONSABLE SUIVI-ÉVALUATION

Contrat : CDI

Poste basé à : Fort-Dauphin (Anosy)

Référence du poste : RSE-Anosy

Pour pouvoir réaliser un système de Suivi-Evaluation efficace, nous devons intégrer l’aspect traditionnel centralisé sur la collecte de données au cours du travail et la phase d’adaptation en intégrant le suivi et la communication. Dans tous les cas, le Suivi-Evaluation est à envisager et à intégrer en tant que système de réflexion continu et d’échange devant être planifié, géré et mise en oeuvre avec les moyens adaptés.

Missions : 

Il/Elle a pour rôle de développer et coordonner le système de suivi évaluation interne inhérent au projet, en collaboration avec le chef de projet, les directeurs de programmes, et en conformité avec la stratégie de développement de l’Association SOS Villages d’Enfants Madagascar.

Il/Elle a pour mission de :

  • Elaborer une stratégie de suivi-évaluation, incluant la conceptualisation des outils et la collecte de données de base ;
  • Développer un système de suivi des activités du programme et d’évaluation des résultats par la production de rapports réguliers ;
  • Collaborer avec le Directeur du Programme, les directeurs de programmes, différents partenaires et bénéficiaires afin de faciliter la collecte des données pour les indicateurs de performance et les progrès des activités en vue du rapport final d’évaluation ;
  • Procéder à la collecte systématique des données, assurer leur assemblage et leur compilation dans un rapport d’avancement mensuel/trimestriel/annuel de suivi évaluation
  • Coordonner l’évaluation à mi-parcours et l’évaluation finale de nos activités en cours (y compris les visites de supervision) ;
  • Fournir un soutien à l’exécution administrative du programme et participer aux Comités de coordination ;
  • Collaborer à l’élaboration des cadres stratégiques, des rapports réguliers et des documents pour la communication interne ;
  • Participer au renforcement des capacités du programme afin d’assurer le suivi et la pérennité de nos projets ;
Responsabilités :
  • Assure la gestion quotidienne du système de suivi-évaluation ;
  • Assure la mise en place et l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation ;
  • Participe à la supervision de la mise en œuvre de nos activités et à l’évaluation de leur performance en collaboration avec l’ensemble de l’équipe ;
  • Identifie les difficultés rencontrées dans la préparation, l’exécution de nos activités et participe à l’application de mesures correctrices ;
  • Participe à l’évaluation des besoins et au renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre ;
  • Rend compte périodiquement à la Direction du déroulement des activités menées par les différents acteurs de mise en œuvre de nos activités;
  • Veille à la régularité des rapports techniques des collaborateurs sur terrain et des partenaires de mise en œuvre des activités;
  • Exploite les rapports soumis par les partenaires et les collaborateurs sur terrain et participe aux feed-backs en collaboration avec chefs respectifs;
  • Participe à la préparation des réunions techniques de coordination;
  • Avec la collaboration du/de la chef d’unité de programme, consolide les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels des collaborateurs sur terrain et des partenaires de mise en œuvre,
  • Analyse les écarts et veille à l’application des mesures correctives;
  • Participe à la préparation des budgets et des rapports de performance (techniques et financiers)
  • Encadre et accompagne les collaborateurs et les partenaires de mise en œuvre dans l’exécution des activités à court, moyen et long terme;
  • Veille à l’assurance qualité des données en collaboration avec le chef de projet et les coordonnateurs régionaux;
  • Appuie l’organisation des missions terrain de supervision, suivi et contrôle des acteurs impliqués dans la mise en œuvre des projets;
  • Appuie l’évaluation de nos activités gérées par le réseau des partenaires ;
  • Appuie l’élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique de communication de concert avec le responsable communication;
  • Appuie la rédaction des articles de presse en collaboration avec le responsable communication
Profil :
  • Titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC + 3 minimum dans les domaines des sciences sociales, développement international, économie ou disciplines connexes
  • Expérience professionnelle pertinente d’au moins 3 ans dans le domaine du suivi-évaluation
  • Expérience opérationnelle dans la formulation de documents stratégiques et plans d’actions
  • Bonne connaissance des problématiques liés à la Violence Basé sur le Genre, aux politiques de protection de l’enfant, à la réinsertion et l’accompagnement des groupes cibles vulnérables serait un atout
  • Organisé, méthodique et rigoureux
  • Excellente capacité de synthèse et de rédactions de document
  • Capacité à travailler sous pression et à effectuer des déplacements fréquents dans les différentes zones d’intervention
  • Maîtrise du français écrit et oral
  • Connaissance du dialecte locale région d’Anosy
Dossier à fournir :

Votre dossier de candidature doit comporter :

  • CV avec le(s) référence(s) professionnelle(s)
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide

Votre dossier devra être envoyé par mail à  recrutement.rh@vesosmad.org  au plus tard le 05 Janvier 2021 à 17 heures, avec l’intitulé du poste en objet.

Seules les candidatures sélectionnées feront l’objet d’une réponse.

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association Reconnue d’Utilité Publique, qui agit en faveur de la protection des enfants s’appuyant sur un principe simple : Chaque enfant a sa place dans une famille et grandit dans un climat d’affection, de respect et de sécurité.

L’association accorde beaucoup d’importance à ses missions premières de pourvoyeur de soins et de protecteur des droits de l’enfant, et milite afin que ces droits soient reconnus et appliqués, soutenus et même améliorés.

Présent à Madagascar depuis 1989, avec l’appui de SOS Villages d’Enfants France.

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SOS Villages d’Enfants Madagascar
Bureau National de Coordination et de Représentation
BP. 6062. Andrainarivo (près Hôtel Panorama)
101 Antananarivo, Madagascar
Tél : +261 (0) 20 22 418 27
Email : Madagascar.Contact@vesosmad.org