APPEL A MANIFESTATION D’INTERET POUR DES SERVICES DE CONSULTANCE

Logo Ambassade

APPEL A MANIFESTATION D’INTERET POUR DES SERVICES DE CONSULTANCE

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de « Prévention de l’abandon des enfants des familles vulnérables issues des trois fokontany alentours de SOS Village d’Enfants Ankoko Fort-Dauphin Madagascar », financé par l’Ambassade de France,  dans le cadre de la délégation de crédits de la Mission Adoption Internationale, l’Association SOS Villages d’Enfants Madagascar alloue une partie du financement pour le recrutement d’un consultant régional pour dispenser une  formation en gestion associative et bonne gouvernance incluant l’ approche genre, le développement communautaire, le leadership, l’animation et la mobilisation sociale, une  formation en conservation et commercialisation de produits maritimes ainsi qu’une formation en fabrication de pavé , au niveau  des Fokontany du District de Taolagnaro Anosy, destinées aux membres des organisations paysannes et groupements de femmes, bénéficiaires du projet.

1- L’Association SOS Villages d’Enfants Madagascar lance le présent appel à l’endroit des cabinets ou organismes de formations ou des consultants seniors œuvrant dans le Sud de Madagascar et disposant des compétences techniques et des qualifications minimales suivantes :

  • Expériences avérées dans un ou plusieurs domaines des formations requises
  • Expériences avérées en matière de formation et d’accompagnement des adultes, en particulier à travers les projets à caractère de développement communautaire
  • Diplôme en Master II, en science sociale, Management, ou une formation équivalente
  • Connaissances avérées du contexte socio-économique et de développement rural du Sud de Madagascar
  • Avoir effectué au moins 5 missions de consultance dans les domaines cités au-dessus, entre autres dans le Sud du pays durant les 3 dernières années. (Références professionnelles exigées).
  • Apte à dispenser des formations dans la ville de Fort-Dauphin.

2- Documents à transmettre

Le dossier de candidature doit comporter :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur Régional
  • Coordonnées fiscales à jour entres autres la copie certifiée conforme de la Carte CIF justifiant la régularité vis-à-vis de l’Administration fiscale, la copie certifiée de l’attestation de l’immatriculation à l’Institut National de la Statistique.
  • Un ou des curriculums Vitae des personnes impliquées où sont détaillées les expériences similaires à la présente candidature ; et les copies des diplômes
  • Les références et les copies des certificats de bonne exécution des services émanant des trois précédents clients dans le cadre d’une prestation similaire (préciser les détails sur le nom de l’organisme contractant, le titre de la mission réalisée, les chiffres d’affaires, la période d’exécution, coordonnées du client)
  • Une déclaration de compétence, y compris un engagement à entreprendre l’ensemble de la mission dans le délai prescrit.
  • Une note méthodologique détaillant l’approche à suivre pour la réalisation des tâches assignées et pour atteindre les résultats escomptés ; avec une proposition de planning de travail détaillé sous plis fermée, portant la mention « Proposition technique ».
  • Une offre financière précisant la rémunération globale pour la consultance en Ariary, et toutes taxes comprises, portant la mention « Proposition financière ».

3- Les détails de la prestation demandée sont expliqués dans les termes de référence.

L’Appel à manifestation d’intérêt porte sur les prestations suivantes :

LOT 1 : Formation en gestion associative et bonne gouvernance incluant l’approche genre, le développement communautaire, le leadership,l’animation et la  mobilisation sociale

LOT 2 : Formation en conservation et commercialisation de produits maritimes

LOT 3 : Formation en fabrication de pavé

L’intéressé peut soumettre sa candidature pour un ou plusieurs lots.


4- Evaluation de l’offre :

L’évaluation des offres reçues sera basée sur les critères suivantes :

  • L’expérience du candidat dans la conduite des missions similaires à celles précisées dans cet appel à candidature et l’animation des sessions de formation
  • La compréhension des attentes de la mission et la méthodologie d’intervention proposée
  • L’offre financière

Sur proposition du comité désigné et validé par la Direction de SOSVE, le soumissionnaire qui présentera la meilleure offre satisfaisante après l’évaluation sera désigné prestataire titulaire pour le marché. 

L’Association se réserve le droit d’accepter, d’annuler/relancer la procédure d’appel d’offres et d’écarter toutes les offres, à un moment quelconque avant l’attribution du marché, sans, de ce fait, encourir une responsabilité quelconque vis-à-vis du ou des candidats affectés, ni être tenu d’informer le ou les candidats affectés des raisons de sa décision. 


5- Dépôt de la candidature :

Les dossiers d’appel à manifestation d’intérêt (documents administratifs, proposition technique, proposition financière) devront être obligatoirement :

  • Déposés au plus tard le 16 Juin 2021 à 14h00 sous pli scellés et séparément avec la mention « Appel à manifestation d’intérêt n°001-2021/SOS VE Madagascar/projet MAI, le numéro du lot de la prestation » à l’adresse suivante: SOS Villages d’Enfants Madagascar,  Village Ankôkô, Ampamakimabato – Fort Dauphin  Madagascar
  • ET envoyés en versions électroniques à l’adresse email procurement.soscvmada@vesosmad.org avec mention en objet le lot de la formation concernée.

Les offres reçues après ce délai ne seront pas considérées.

Pour toute demande d’informations complémentaires, veuillez envoyer un mail à l’adresse procurement.soscvmada@vesosmad.org

6- Fraude et corruption

SOSVE a pour principe, dans le cadre des marchés qu’elle finance, de demander aux soumissionnaires, fournisseurs, entrepreneurs et consultants et leurs sous-traitants d’observer, lors de la passation et de l’exécution de ces marchés, les règles d’éthique professionnelle les plus strictes. En vertu de ce principe, SOSVE aux fins d’application de la présente disposition, définit comme suit les expressions suivantes:

  1. est coupable de « corruption » quiconque offre, donne, sollicite ou accepte, directement ou indirectement, un quelconque avantage en vue d’influer indûment sur l’action d’une autre personne ou entité;
  2. se livre à des « manœuvres frauduleuses » quiconque agit, ou dénature des faits, délibérément ou par imprudence intentionnelle, ou tente d’induire en erreur une personne ou une entité afin d’en retirer un avantage financier ou de toute autre nature, ou se dérober à une obligation;
  3. se livre à des « manœuvres collusoires » les personnes ou entités qui s’entendent afin d’atteindre un objectif illicite, notamment en influant indûment sur l’action d’autres personnes ou entités;

7- Confidentialité

Le prestataire ne devra ni utiliser ni révéler à d’autres, sauf pour les besoins du présent, toutes les informations confidentielles, tant techniques que concernant d’autres aspects de l’activité de SOS Villages d’Enfants, indépendamment du fait qu’il s’agisse d’une information écrite ou présentée sous toute autre forme tangible n’étant pas habituellement mise à la disposition du public ou qui donnerait à celui qui l’utiliserait un avantage concurrentiel sur l’autre partie.

Fort-Dauphin, le 02 juin 2021
SOS Villages d’Enfants, Région Anosy Madagascar

Termes de référence – Appel à manifestation d’intérêt :

Lot 1 : Consultant formateur en gestion associatives, bonne gouvernance et approche genre, développement communautaire, leadership, animation et mobilisation sociale
(réf. N°001-2021/SOSVEMADA/)

SOS Villages d’Enfants Madagascar est en charge de la mise en œuvre du projet « Prévention de l’abandon des enfants des familles vulnérables issues des trois fokontany alentours de SOS Village d’Enfants Ankoko Fort-Dauphin Madagascar », financé par l’Ambassade de France, dans le cadre de la délégation de crédits de la Mission Adoption Internationale,

L’un des objectifs du projet est d’accompagner et de renforcer la capacité technique et institutionnelle des Organisations Paysannes et Groupement des Femmes, dans les fokontany cibles alentours de SOS Village d’Enfants Fort-Dauphin, pour que les membres soient en mesure de développer à court terme des initiatives concrètes leur permettant d’agir pour la promotion de la paix, la cohésion sociale et la prévention des conflits dans leurs associations ainsi que  leur région ; et qu’ils soient à même , à long terme, de contribuer plus efficacement à la mise en œuvre de stratégies de développement économique et  sociale pour le maintien de la paix et la cohésion sociale de leurs communautés. 

A ce titre, l’association SOS Villages d’Enfants Madagascar recrute un cabinet ou organisme de formations ou un consultant senior pour dispenser des formations en gestion associatives et bonne gouvernance incluant l’approche genre, le développement communautaire, le leadership, l’animation et la mobilisation sociale aux membres des Comités de femmes à Fort-Dauphin.

Les formations seront organisées dans les 03 Fokontany cibles du projet (Ampamakiambato – Ambinanibe – Ambinanikely) pour une durée de 4 jours. Seront présents à ces formations : des Membres des Comités des OP et GF des 03 Fokontany, les agents de développement communautaire de SOS VE et les responsables de site.

Description de la mission

Objectif global :

Renforcer les capacités des membres des comités des Organisations Paysannes et Groupements de Femmes en matière de gestions associatives, de bonne gouvernances, d’approche genre, de développement communautaire, de leadership et d’animations et mobilisation sociale pour les aider dans leurs missions de promotion de la paix, de cohésion sociale et de prévention des conflits.

Objectifs spécifiques :

  • Développer les modules de formation
  • Assurer la formation des membres des comités des Organisations Paysannes et Groupements des Femmes
  • Proposer des outils pratiques et des guides à utiliser par ses membres
  • Etablir un plan de suivi et d’évaluation au profit des responsables

Résultats attendus :

A l’issu de la formation :

  • Les membres des OP et GF de Fort-Dauphin ont bien assimilé leurs rôles dans la gestion et la pérennisation de leur association, ainsi que leurs rôles dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques
  • Les membres des OP et GF savent établir un plan de travail, un outil de suivi de réalisations et un budget prévisionnel de leurs associations, et sont dans la capacité de gérer les membres et la vie associative : adhésions, et assemblées générales
  • Les membres des OP et GF sont équipées avec de bons outils pour la gestion de leurs associations et gèrent efficacement leurs ressources
  • Les membres des OP et GF comprennent le concept des rapports de pouvoirs entre les femmes et les hommes, et ont la capacité de remettre en cause les processus qui différencient et hiérarchisent les individus en fonction de leurs genres.
  • Les membres comprennent leur rôle dans le maintien de la cohésion associative et le travail concret demandé
  • Les membres des OP et GF acquièrent les techniques nécessaires pour la mobilisation sociale et sont en mesure de devenir des « experts » en animation

Portée du travail du consultant :

Les prestations demandées consistent à :

  • Concevoir le contenu des thèmes à aborder dans la formation
  • Fournir les documents ou les manuels de formation nécessaires au nombre des participants et en archive (version numérique et physique)
  • Animer les quatre (4) jours destinés à la mise en œuvre de la formation selon l’approche décrite dans l’offre technique soumise par le Consultant formateur ;
  • Procéder, au début et au terme de la formation, à une évaluation des connaissances et des compétences des participants en matière de gouvernance associative.
  • Assurer la mise en œuvre du travail demandée dans les termes de référence :
  • Mettre en place une structuration associative efficace pour les comités des OP et GF: organigramme, fiches de poste respectives, fonctionnement et organisation interne, règlements intérieurs avec les dispositions organisationnelles prévues, notion de leadership et de communication interpersonnelle.
  • Dispenser une formation pratique en matière de gestion administrative et financière: formation à la planification budgétaire, à la tenue des comptes, à la tenue des réunions statutaires.
  • Former, orienter et coacher les comités des OP et GF en matière de montage de plan d’action pour la mise en place d’activités génératrices de revenus adaptées et pérennes.
  • Assurer et suivre la mise en place d’une organisation paysanne et d’un groupement de femme et des comités constitués selon leurs potentiels de développement économique.
  • Proposer des stratégies opérationnelles de pérennisation et d’autonomisation des activités associatives tout en articulant avec le plan de développement communal local.
  • Concevoir des outils de gestion et de gouvernance tels que les procédures de gestion simple et transparente du volet financier, les tableaux de bord et les guides nécessaires, destinés aux leaders des comités des femmes pour leur assurer une meilleure maîtrise de l’exécution de leurs plans d’action.
  • Impliquer davantage les femmes des organisations féminines dans la défense des droits des femmes et des filles en renforçant leur capacité à se protéger, à s’épanouir socialement et professionnellement par une meilleure connaissance de leurs droits, illustrée par des cas concrets. Pour ce faire, les thèmes à traiter dans la formation en approche genre devront inclure : les textes dans la politique nationale de protection de la femme, la place de la femme dans l’organisation familiale, le droit à la parole et à l’expression des femmes, le stéréotype genre, la lutte contre l’inégalité entre sexe, les traitements dévalorisants et les violences faites aux femmes, le droit foncier, le droit à la succession et la lutte contre le mariage précoce ou forcé des filles.
  • Aider les associations de femmes à maîtriser les techniques d’approche stratégique pour l’implication des hommes et des chefs coutumiers et à organiser les activités adéquates efficacement : techniques de réunion collectives et de prise de parole devant les hommes, caractères essentiels ou personnalités en tant que leader d’opinion de femmes, règles à établir et à respecter dans une communauté intégrant le pouvoir des femmes, etc.
  • Apprendre aux femmes des organisations féminines à utiliser des outils de plaidoyer pour la compréhension générale et collective tendant vers une acceptation progressive de la mise en place d’un système de protection des droits des femmes et des filles CEV (Cellule d’Écoute et de Veille) : outils d’enregistrements des faits d’injustices, démarches administratives et judiciaires face aux violences et traite de personnes, etc.

Livrables (en version numérique et physique) :

  • Planning de formation
  • Curricula de formation détaillé
  • Rapport d’activité et d’évaluation de la formation incluant les recommandations spécifiques par rapport aux aspects pratiques de l’application des différents modules. Le rapport doit inclure les fiches d’évaluation de chaque atelier par rapport aux conditions de son déroulement et surtout aux contenus, à récupérer à l’issue de chaque formation.
  • Les supports de formation utilisés, placés en annexe du rapport de formation

Calendrier :

  • 16 Juin 2021 à 14h00 : dernière réception des dossiers au siège de SOS VE à Ankôkô, Fort Dauphin dans des enveloppes scellées et séparées (dossier administratif, offre technique et offre financière) suivie de la sélection des dossiers et choix du consultant par le comité interne.
  • A partir du 21 juin 2021 : signature de contrat (début étude), séance d’informations avec le consultant sélectionné.
  • Début et fin de formation : 28 au 01 juillet 2021.
  • Mi-juillet au plus tard: remise du rapport de formation, des livrables demandés et séance de présentation des livrables au siège de SOS VE à Ankôkô Fort Dauphin.
  • SOS VE pourra émettre des commentaires au consultant au plus tard 05 jours après avoir reçu les livrables. Le consultant doit faire un retour sur ces commentaires à SOS VE dans les 5 jours qui suivent.
  • Les consultants seront sélectionnés par la méthode de qualifications. (Offre financière ouverte que si validation de l’offre technique).
  • A la demande de l’Association, le consultant pourrait assurer son rôle de conseil durant le premier mois qui suit la formation pour faciliter la mise en œuvre des recommandations dans son rapport de mission.

Lot 2 : Consultant formateur en conservation et commercialisation de produits maritime
(réf. N°001-2021/SOSVEMADA/)

SOS Villages d’Enfants Madagascar est en charge de la mise en œuvre du projet « Prévention de l’abandon des enfants des familles vulnérables issues des trois fokontany alentours de SOS Village d’Enfants Ankoko Fort-Dauphin Madagascar », financé par l’Ambassade de France, dans le cadre de la délégation de crédits de la Mission Adoption Internationale,

L’un des objectifs du projet est de renforcer la capacité technique des communautés de pêcheurs afin qu’ils puissent optimiser leur activité de subsistance et améliorer ainsi leur revenu. A long terme, leur activité pourra contribuer à la croissance économique de leur communauté et impacté les communautés environnantes de la ville de Fort-Dauphin et de la Région Anosy.

A ce titre, l’association SOS Villages d’Enfants Madagascar recrute un cabinet ou organisme de formation ou un consultant senior pour dispenser des formations en conservation et commercialisation des produits maritimes et halieutiques.

Les formations seront réalisées dans le Fokontany Ambinanibe avec la participation de 32 bénéficiaires (24 issus du Fokontany et 08 bénéficiaires de la formation pisciculture).

Description de la mission

Objectif global :

Former les 32 bénéficiaires aux différentes techniques de conservation de produits halieutiques et les initier à la recherche de débouchés ainsi qu’à la commercialisation des produits.

Objectifs spécifiques :

  • Elaborer des supports de formation en exposant les différents thèmes de formation.
  • Familiariser les bénéficiaires aux différentes techniques de conservation de produits halieutiques pour que les pêcheurs puissent valoriser au maximum leurs produits.
  • Proposer et développer les différentes méthodes de vente de produits, et les procédures de mises en relation avec des opérateurs de marchés.
  • Etablir un plan de suivi et d’évaluation au profit des responsables de SOS Villages d’Enfants.
  • Evaluer l’acquis et les compétences des bénéficiaires à la fin de la formation.

Résultats attendus :

A l’issu de la formation :

  • Les bénéficiaires disposent d’un guide simplifié pour faciliter la mise en pratique des formations.
  • Les bénéficiaires sont capables de conserver leurs produits à travers les différentes techniques acquises durant la formation et en respectant les normes sanitaires et les normes d’hygiène.
  • Les bénéficiaires seront aptes à écouler leurs produits.
  • Les bénéficiaires ont bien assimilé les différentes techniques de conservation et les méthodes de commercialisation des produits halieutiques.
  • L’équipe de SOS Villages d’Enfants dispose d’un outil de suivi et évaluation afin d’évaluer la pérennité des activités des bénéficiaires.

Portée du travail du consultant :

Les prestations demandées consistent à :

  • Concevoir le contenu des thèmes à aborder dans la formation
  • Fournir les documents ou les manuels de formation nécessaires au nombre des participants ainsi qu’en archive (version physique et numérique)
  • Animer la formation selon l’approche décrite dans l’offre technique soumise par le Consultant formateur .
  • Procéder, au début et au terme de la formation, à une évaluation des connaissances et des compétences des participants.
  • Assurer la mise en œuvre du travail demandée dans les termes de référence.

Livrables (en version numérique et physique) :

  • Planning de formation
  • Curricula de formation
  • Rapport d’activité et d’évaluation de la formation incluant les recommandations spécifiques par rapport aux aspects pratiques de l’application des différents modules. Le rapport doit inclure les fiches d’évaluation de chaque atelier par rapport aux conditions de son déroulement et surtout aux contenus, à récupérer à l’issu de chaque formation.
  • Les supports de formation utilisés, en annexe du rapport de formation.

Calendrier :

  • 16 Juin 2021 à 14 heures: dernière réception des dossiers au siège de SOS VE à Ankôkô, Fort Dauphin dans des enveloppes scellées et séparées (dossier administratif, offre technique et offre financière) suivie de la sélection des dossiers et choix du consultant par le comité interne.
  • A partir du 21 juin 2021 : signature de contrat (début étude), séance d’informations avec le consultant sélectionné.
  • Début et fin de formation : 05 au 08 juillet 2021.
  • Mi-juillet au plus tard: remise du rapport de mission, des livrables demandés et séance de présentation des livrables au siège de SOS VE à Ankôkô Fort Dauphin.
  • SOS VE pourra émettre des commentaires au consultant au plus tard 05 jours après avoir reçu les livrables. Le consultant doit faire un retour sur ces commentaires à SOS VE dans les 5 jours qui suivent.
  • Les consultants seront sélectionnés par la méthode de qualifications. (Offre financière ouverte que si validation de l’offre technique).
  • A la demande de l’Association, le consultant pourrait assurer son rôle de conseil durant le premier mois qui suit la formation pour faciliter la mise en œuvre des recommandations dans son rapport de mission.

Lot 3 : Consultant formateur en fabrication de pavé
(réf. N°001-2021/SOSVEMADA/)

SOS Villages d’Enfants Madagascar est en charge de la mise en œuvre du projet « Prévention de l’abandon des enfants des familles vulnérables issues des trois fokontany alentours de SOS Village d’Enfants Ankoko Fort-Dauphin Madagascar », financé par l’Ambassade de France, dans le cadre de la délégation de crédits de la Mission Adoption Internationale,

L’un des objectifs du projet est de promouvoir des activités génératrices de revenu dans les Fokontany environnants à SOS Villages d’Enfants Fort-Dauphin. Ceci leur permettra d’avoir une source de revenu stable et pérenne afin qu’ils puissent subvenir à leurs besoins et améliorer leur qualité de vie. A long terme, leur activité pourra contribuer à la croissance économique de leur communauté, de la ville de Fort-Dauphin et de la Région Anosy.

A ce titre, l’association SOS Villages d’Enfants Madagascar recrute un cabinet ou organisme de formations ou un consultant senior pour dispenser des formations en fabrication de pavé.

Les formations seront dispensées dans le Fokontany Ampamakiambato auprès de 20 bénéficiaires.

Description de la mission

Objectif global :

Former les 20 bénéficiaires aux techniques de fabrication de pavé.

Objectifs spécifiques :

  • Elaborer des supports de formation en exposant les différentes étapes de fabrication de pavé.
  • Assurer la formation des bénéficiaires en fabrication de pavé.
  • Etablir un plan de suivi et d’évaluation au profit des responsables de SOS Villages d’Enfants.
  • Evaluer l’acquis et les compétences des bénéficiaires à la fin de la formation.

Résultats attendus :

A l’issu de la formation :

  • Les bénéficiaires disposent d’un guide simplifié pour la fabrication de pavé.
  • Les bénéficiaires ont assimilé les différentes étapes de la fabrication de pavé et peuvent exercer dans la fabrication de pavé et se professionnaliser dans le domaine.
  • L’équipe de SOS Villages d’Enfants dispose d’un outil de suivi et évaluation afin d’évaluer les activités des bénéficiaires.

Portée du travail du consultant :

Les prestations demandées consistent à :

  • Concevoir le contenu de formation
  • Fournir les documents/manuels de formation nécessaires au nombre des participants et pour archive (version physique et numérique)
  • Animer la formation selon l’approche décrite dans l’offre technique soumise par le Consultant formateur ;
  • Procéder, au début et au terme de la formation, à une évaluation des connaissances et des compétences des participants.
  • Assurer la mise en œuvre de la portée du travail demandée dans les termes de référence.

Livrables (en version numérique et physique) :

  • Planning de formation
  • Curricula de formation
  • Rapport d’activité et d’évaluation de la formation incluant les recommandations spécifiques par rapport aux aspects pratiques de l’application des différents modules. Le rapport doit inclure les fiches d’évaluation de chaque séance par rapport aux conditions de son déroulement et surtout aux contenus, à récupérer à l’issu de chaque formation.
  • Les supports de formation utilisés, en annexe du rapport de formation.

Calendrier :

  • 16 Juin 2021 à 14 heures: dernière réception des dossiers au siège de SOS VE à Ankôkô, Fort Dauphin dans des enveloppes scellées et séparées (dossier administratif, offre technique et offre financière) suivie de la sélection des dossiers et choix du consultant par le comité interne.
  • A partir du 21 juin 2021 : signature de contrat (début étude), séance d’informations avec le consultant sélectionné.
  • Début et fin de formation : 05 au 08 juillet 2021
  • Mi-juillet au plus tard: remise du rapport de mission, des livrables demandés et séance de présentation des livrables au siège de SOS VE à Ankôkô Fort Dauphin.
  • SOS VE pourra émettre des commentaires au consultant au plus tard 05 jours après avoir reçu les livrables. Le consultant doit faire un retour sur ces commentaires à SOS VE dans les 5 jours qui suivent.
  • Les consultants seront sélectionnés par la méthode de qualifications. (Offre financière ouverte que si validation de l’offre technique).
  • A la demande de l’Association, le consultant pourrait assurer son rôle de conseil durant le premier mois qui suit la formation pour faciliter la mise en œuvre des recommandations dans son rapport de mission.

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association Reconnue d’Utilité Publique, qui agit en faveur de la protection des enfants s’appuyant sur un principe simple : Chaque enfant a sa place dans une famille et grandit dans un climat d’affection, de respect et de sécurité.

L’association accorde beaucoup d’importance à ses missions premières de pourvoyeur de soins et de protecteur des droits de l’enfant, et milite afin que ces droits soient reconnus et appliqués, soutenus et même améliorés.

Présent à Madagascar depuis 1989, avec l’appui de SOS Villages d’Enfants France.

NOUS SUIVRE

Recevoir la newsletter :

NOUS CONTACTER

SOS Villages d’Enfants Madagascar
Bureau National de Coordination et de Représentation
BP. 6062. Andrainarivo (près Hôtel Panorama)
101 Antananarivo, Madagascar
Tél : +261 (0) 20 22 418 27
Email : Madagascar.Contact@vesosmad.org