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SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique œuvrant depuis 1989.
SOS Villages d’Enfants procure un foyer à des frères et sœurs privés de la protection familiale. Dans les Villages, l’association recrée des liens familiaux stables et durables au sein d’une nouvelle famille recomposée et un foyer autour d’une personne symbolique : la mère. SOS Villages d’Enfants accompagne également des familles vulnérables dans des programmes de renforcement familial afin de prévenir les abandons d’enfants. Chaque enfant jouit de ses droits fondamentaux : alimentation, protection, santé et éducation.
Afin de renforcer son équipe, SOS Villages d’Enfants Madagascar recrute :
UN DIRECTEUR QUALITÉ & DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE
Contrat : CDI
Référence du poste : DQDS-8504
Poste basé à : Antananarivo
SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association Reconnue d’Utilité Publique, qui agit depuis 1989 en faveur de la protection des enfants en s’appuyant sur un principe simple : chaque enfant doit grandir entourer d’une famille dans un milieu chaleureux, respectueux et sécurisé.
L’association accorde beaucoup d’importance à ses missions premières de pourvoyeur de soins et de protecteur des droits de l’enfant, et milite afin que ces droits soient reconnus et appliqués, soutenus et même améliorés. Dans 14 districts, SOS Villages d’Enfants procure un foyer sécurisé et chaleureux à des frères et sœurs privés de la protection familiale et encadre également des familles en situation de vulnérabilité à travers des Programmes de Renforcement Familial afin de prévenir les séparations des enfants de leurs parents et que chaque enfant jouisse de ses droits fondamentaux : alimentation, protection, santé et éducation. SOS Villages d’Enfants Madagascar soutient au quotidien :
- Plus de 500 Enfants pris en charge de manière intégrale dans les structures de protection de remplacement. (Villages et Placements Familiaux)
- Plus de 260 Jeunes pris en charge de manière intégrale dans les structures de protection de remplacement. (SISOP)
- Plus de 3 500 Enfants et jeunes pris en charge dans les Programmes de Renforcement Familial (éducation, santé, accompagnement familial, relèvement socio-économique de la famille, cantine scolaire).
- Plus de 2 100 Enfants et jeunes bénéficiaires d’appuis scolaires (y compris la cantine scolaire et le centre foot) et de formation professionnelle.
- SOS Villages d’Enfants Madagascar, en 2019, a également soutenu ponctuellement plus de 6 500 Bénéficiaires (enfants, jeunes et adultes) par les projets institutionnels dans différents domaines sociaux et dispensés plus de 25 000 consultations médicales
Mission principale :
Sous la supervision du Directeur National, le Directeur Qualité & Développement Stratégique veillera au contrôle de qualité des programmes tout en proposant les possibilités d’amélioration particulièrement dans les domaines de la scolarité, de l’intégration sociale et professionnelle, de la protection et de la participation. Par ailleurs, il sera responsable de la redevabilité et de la communication (suivi-évaluation, plaidoyer, communication générale et communication liée aux parrainages des actions).
Rôles principaux :
■ S’assure que les activités sont pertinentes et qu’elles correspondent aux besoins des bénéficiaires
■ Anime une équipe (Conseiller Technique Scolarité, Conseiller technique Intégration Sociale et Professionnelle, Conseiller technique Protection et participation) pour assurer le contrôle de qualité de la mise en œuvre des activités
■ Organise des visites de terrain afin de contrôler et d’évaluer les activités.
■ S’assure du respect des procédures pédagogiques de l’association et propose des amendements autant que de besoin.
■ S’assure de la prise en compte, des impératifs de la Fédération, des lois nationales et internationales et des particularités contextuelles dans la mise en œuvre des programmes.
■ S’assure que les mécanismes de redevabilité des bénéficiaires sont en place
■ S’assure de la mise à jour des données bénéficiaires dans le programme PDB
■ Formalise dans un rapport mensuel au Directeur National les points de vigilance identifiés
■ Appuie le Directeur Pays dans la revue des documents stratégiques
■ Possède une compréhension actualisée du contexte socio-économique du pays, des besoins des populations cibles et des acteurs en lien avec nos programmes.
■ Mène une veille permanente sur les problématiques liées à la protection de l’enfant et identifie les besoins prioritaires
■ Se tient informé des initiatives et tendances globales de SOS International et favorise leur intégration dans la stratégie pays
■ Anime une équipe (Conseiller Technique Scolarité, Conseiller technique Intégration Sociale et Professionnelle, Conseiller technique Protection et participation) pour proposer les adaptations nécessaires pour améliorer la pertinence, l’efficacité, l’efficience, l’impact et la viabilité des activités
■ Participe à la conception et l’élaboration de nouvelles propositions de projets en lien avec la stratégie globale pays, les besoins et les opportunités identifiées
■ Organise les missions de prospection de nouvelles zones d’extension et de diagnostic pour la préparation des propositions
■ Assure le développement et la mise en œuvre d’un système de suivi pour chaque projet.
■ Assure la mise en place d’indicateurs de suivi et de performance permettant d’évaluer, en temps réel, la productivité des équipes et de planifier les futures activités ;
■ Assure que les planifications des programmes sont alignées avec les cadres logiques et autres types d’indicateurs de S & E.
■ Assure l’appropriation et l’utilisation continue des outils et instruments de S & E dans les programmes
■ Assure le disponibilité des données sur les indicateurs de suivi des activités
■ Assure l’évaluation interne des activités
■ Prépare les évaluations externes des activités et assiste les consultants dans les études
■ Fait le suivi des recommandations des évaluations, réunions et concertations et leur intégration dans les différentes activités
■ Recommande les besoins en termes de renforcement des compétences du personnel
■ Compile et valide les rapports d’activités opérationnelles à destination de la Direction Nationale , de la Fédération et du Conseil d’Administration en s’assurant du respect de la qualité et du respect des échéances
■ Elabore la stratégie de communication de l’association
■ Assure une mise en œuvre efficace et efficiente de la stratégie de communication
■ Valide les différents outils de communication liés aux activités de l’association
■ Assure une communication interne
■ Assure le Développement des activités de parrainage en lien avec la Fédération
■ Elaborer une stratégie de fidélisation et de recherche des parrains en lien avec la Fédération
■ Assure une communication de qualité et dans les temps à destination des parrains
■ Assure le développement des activités de recherches de soutiens privés (entreprises et particuliers)
■ Développe une stratégie de collecte de fonds innovante et adaptée aux objectifs et aux cibles
■ S’assure d’une connaissance interne des droits des enfants et des évaluations sur la mise en œuvre de ces droits à Madagascar
■ Elabore une stratégie de plaidoyer à partie des axes identifiés
■ Assure une mise en œuvre efficace et impactante de la stratégie de plaidoyer
■ Valide la construction des messages et argumentaires plaidoyer
■ S’assure de la prise en compte de la parole de nos groupes cibles (enfants, adolescents, jeunes majeurs, et familles accompagnés par l’association)
■ Assure la représentation de l’association lors des événements majeurs en lien avec la protection de l’enfant
■ Assure la collaboration avec les partenaires locaux pour la définition des activités de plaidoyer
■ Assure une communication interne pour « créer un mouvement » et une implication autour de nos axes de plaidoyer
■ S’assure que les personnels sous sa responsabilité hiérarchique remplissent leur rôles, responsabilités et obligations
■ S’assure d’un suivi de la performance des personnes travaillant dans sa Direction
■ Promeut la cohésion, la productivité et le bien-être de son équipe
Profil :
■ Etudes supérieures dans un des domaines d’activités de l’association
■ Expérience avérée en management
■ Très fortes capacités rédactionnelles et organisationnelles
■ Excellentes capacités de communication écrite et orale
■ Esprit d’équipe et humour
■ Flexibilité, adaptation, résistance au stress
■ Patience et esprit de négociation
■ Maitrise parfaite du français
■ Maitrise de l’anglais
Dossier à fournir :
Votre dossier de candidature doit comporter :
■ CV avec le(s) référence(s) professionnelle
■ Lettre de motivation et prétention salariale
■ Copies des diplômes
■ Attestations des précédents emplois
■ Numéro de téléphone pour contact rapide
Votre dossier devra être envoyé par mail à recrutement.rh@vesosmad.org au plus tard le 11 Juillet 2020 à 17 heures, avec l’intitulé du poste en objet.
Seules les candidatures sélectionnées feront l’objet d’une réponse.
SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association Reconnue d’Utilité Publique, qui agit en faveur de la protection des enfants s’appuyant sur un principe simple : Chaque enfant a sa place dans une famille et grandit dans un climat d’affection, de respect et de sécurité.
L’association accorde beaucoup d’importance à ses missions premières de pourvoyeur de soins et de protecteur des droits de l’enfant, et milite afin que ces droits soient reconnus et appliqués, soutenus et même améliorés.
Présent à Madagascar depuis 1989, avec l’appui de SOS Villages d’Enfants France.
NOUS CONTACTER
SOS Villages d’Enfants Madagascar
Bureau National de Coordination et de Représentation
BP. 6062. Andrainarivo (près Hôtel Panorama)
101 Antananarivo, Madagascar
Tél : +261 (0) 20 22 418 27
Email : Madagascar.Contact@vesosmad.org