RECRUTE UN(E) CONSEILLER(E) TECHNIQUE SISOP (Service d’Insertion Sociale et d’Orientation Professionnelle)

Donnez un nouveau sens à votre parcours professionnel avec SOS Villages d’Enfants en participant à une grande aventure humaine !

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association reconnue d’utilité publique œuvrant depuis 1989.

SOS Villages d’Enfants procure un foyer à des frères et sœurs privés de la protection familiale. Dans les Villages, l’association recrée des liens familiaux stables et durables au sein d’une nouvelle famille recomposée et un foyer autour d’une personne symbolique : la mère. SOS Villages d’Enfants accompagne également des familles vulnérables dans des programmes de renforcement familial afin de prévenir les abandons d’enfants. Chaque enfant jouit de ses droits fondamentaux : alimentation, protection, santé et éducation.

Afin de renforcer son équipe, SOS Villages d’Enfants Madagascar recrute :

UN(E) CONSEILLER(E) TECHNIQUE SISOP (Service d’Insertion Sociale et d’Orientation Professionnelle)

Contrat : CDI

Référence du poste : CT-SISOP

Poste basé à : Antananarivo

Sous la supervision directe du Directeur Qualité et Développement Stratégique au sein du Bureau National, il/elle a pour mission principale de :

Assurer le développement des jeunes au sein de l’Association.

Établir un partenariat avec les dirigeants afin de soutenir les principaux problèmes qui affectent le développement des jeunes dans leurs régions respectives dans le cadre de :

  • Garantir une gamme complète de normes élevées d’assistance sociale, de stage, d’observation au poste de travail, de placement ;
  • S’assurer que les jeunes contribuent de manière significative à l’organisation et à la communauté en général.

Etre la principale personne de contact des jeunes qui ont quitté le foyer de SOS (alumine) et les aide à s’installer dans leur nouvelle vie

Diriger l’équipe nationale de jeunes et soutient la mise en œuvre de l’initiative stratégique de la jeunesse de l’Association

Remplir les obligations de rapport et autres exigences de gestion liées au développement de la jeunesse au niveau du bureau national.

 

Responsabilités : 

1. Dirige le processus de développement de la jeunesse de l’Association membre

  • Diriger l’élaboration de la stratégie pour la jeunesse afin de soutenir la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes pour la jeunesse.
  • Dirige la planification et la formulation de programmes actifs et productifs pour le développement de la jeunesse, aide les animateurs de jeunesse à établir leurs plans annuels, facilite les révisions régulières (trimestrielles et annuelles) de ces plans et programmes. Il / elle surveille la mise en œuvre par le biais de visites de projets, de réunions régulières et de la participation de membres individuels dans des domaines d’affectation spécifiques, afin de maintenir le dynamisme nécessaire.
  • Facilite le retour d’informations sur les questions, les demandes et les propositions des projets SOS sur les questions relatives à la jeunesse, en assumant également la responsabilité principale de toute liaison connexe avec des organismes externes.
  • Soutenir la recherche et le placement d’opportunités de formation pour les travailleurs de la jeunesse et l’équipe nationale de développement de la jeunesse conjointement avec le département des ressources humaines.
  • Coordonne, en liaison avec les coordonnateurs du FBC, les biens appartenant aux jeunes et hérités de ceux-ci, en veillant à ce que ces biens soient bien protégés.
  • Réalise une évaluation annuelle des aspects techniques avec les coordinateurs du FBC / FS pour le Youth Care Co – Workers.

2. Soutient le développement éducatif et professionnel

  • Dirige le développement d’un ensemble dynamique d’orientation et de développement de carrière reposant sur une compréhension claire des compétences, des capacités, des perspectives et des aspirations des jeunes, qu’ils soient scolarisés ou non, et soutient sa mise en œuvre conjointement avec les animateurs. Il / elle aide les animateurs de jeunesse à mettre en œuvre des formations et des programmes planifiés. Il utilisera des ressources internes et externes pour faciliter ce processus.
  • Soutient activement la recherche et le placement d’opportunités d’éducation et de formation pour les jeunes des établissements d’enseignement post secondaire en collaboration avec les responsables jeunesse et le département d’éducation, en veillant à ce que les jeunes participent au choix de leurs domaines d’études. Ces choix sont à la fois orientés vers le développement et rentabilité.
  • Soutient les processus de candidature des universités et des établissements d’enseignement supérieur étrangers, en liaison avec le comité d’éducation des villages des enfants, en veillant à ce que ce processus soit progressif et professionnel en liaison avec le département de l’éducation.
  • Tient le responsable des programmes informé et maintient un bon niveau de connaissance sur chaque jeune vivant et étudiant à l’étranger, afin d’assurer la cohérence et de l’aider dans sa lutte pour réaliser ses aspirations en collaboration avec le département de l’éducation.
  • Soutenir la recherche et la diffusion d’informations actualisées sur un large éventail d’opportunités pour l’enseignement supérieur, ainsi que pour la formation professionnelle et l’apprentissage pour les jeunes, en liaison avec le département de l’éducation.
  • Organiser des programmes de mentorat pour les jeunes pendant les vocations et l’orientation professionnelle afin de faciliter le bon choix de cours.

3. Soutient la recherche d’emploi et un autre stage professionnel

  • Effectue des recherches sur les tendances du marché du travail et crée une prise de conscience de ces opportunités, et collabore avec les travailleurs de jeunesse pour aider les jeunes dans leurs efforts pour améliorer la recherche d’emploi et soutient l’acquisition de compétences aptes à l’emploi. Exemple : simulations d’entrevues, etc.
  • Favorise le développement des compétences en matière de création d’entreprise.
  • Exemple : formations entrepreneuriales.
  • Soutient activement la recherche d’emploi, le placement en apprentissage 
Profil :

Bac + 4 en sciences sociale et/ou développement ou équivalent

Avoir des expériences avérées dans les domaines de responsabilités

Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité

Avoir un sens d’analyse et des pratiques reconnaissantes

Apte à travailler en équipe pluridisciplinaire

Capable de travailler indépendamment

Etre force de proposition et d’innovation

Observateur / Bon relationnel / Méthodique et Rigoureux

Bon niveau de communication en français et anglais

Une expérience en insertion sociale et orientation professionnelle des jeunes serait un atout

Dossier à fournir :

Votre dossier de candidature doit comporter :

CV avec les références professionnelles
Lettre de motivation et prétention salariale
Copies des diplômes
Attestations des précédents emplois
Numéro de téléphone pour contact rapide

Votre dossier devra être envoyé par mail à  recrutement.rh@vesosmad.org  au plus tard le 20 Novembrer 2020 à 17 heures, avec l’intitulé du poste en objet.

Seules les candidatures sélectionnées feront l’objet d’une réponse.

SOS Villages d’Enfants Madagascar est une association Reconnue d’Utilité Publique, qui agit en faveur de la protection des enfants s’appuyant sur un principe simple : Chaque enfant a sa place dans une famille et grandit dans un climat d’affection, de respect et de sécurité.

L’association accorde beaucoup d’importance à ses missions premières de pourvoyeur de soins et de protecteur des droits de l’enfant, et milite afin que ces droits soient reconnus et appliqués, soutenus et même améliorés.

Présent à Madagascar depuis 1989, avec l’appui de SOS Villages d’Enfants France.

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SOS Villages d’Enfants Madagascar
Bureau National de Coordination et de Représentation
BP. 6062. Andrainarivo (près Hôtel Panorama)
101 Antananarivo, Madagascar
Tél : +261 (0) 20 22 418 27
Email : Madagascar.Contact@vesosmad.org