Recrute 01- Suivi-scolaire

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

SUIVI-SCOLAIRE

Contrat : CDD suivant durée du projet

Référence du poste :Scol – FC 

Poste basé à : Tanandava (Faux-Cap)

Missions : 

Institutrice et répétitrice, chargée de l’enseignement au Programme de Renforcement Familial (PRF). Membre de l’équipe technique et éducative du PRF.

Profil :
  • Niveau : minimum Baccalauréat ou titulaire d’un Certificat d’Aptitude Pédagogique en Ecole Primaire (CAP/EP)
  • Expérience professionnelle de 3 ans maximum
  • Titulaire d’Autorisation d’Enseigner niveau 1
  • Dynamique, méthodique et organisé
  • Apte à travailler en équipe
  • Prêt à s’engager à travailler pour des enfants démunis
  • Prêt à s’engager à travailler pour des enfants démunis, en milieu rural enclavé
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 25 Septembre 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.