Recrute 01-Responsable Régional Logistique

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

RESPONSABLE REGIONAL LOGISTIQUE

Contrat : CDI

Référence du poste : RRL – 8540

Poste basé à : Anosy

Missions : 

Il/Elle garantit la mise en œuvre des procédures d’achat et assure l’administration logistique du programme, appuie le coordinateur national logistique dans l’atteinte des objectifs logistiques de l’Association.
Ses principales responsabilités sont définies comme suit :

  • Planifier, organiser et faire le suivi de réalisation des demandes d’achat jusqu’à leurs livraisons et règlements (biens et services).
  • Garantir l’exécution des achats conformément aux procédures internes et bailleurs dans un souci permanent de qualité et de délai, et produire les pièces justificatives nécessaires permettant les décaissements.
  • Mettre en place et superviser la gestion des magasins de stockage (ressources humaines et matériels, gestion des flux physiques, inventaire).
  • Anticiper et déclencher les approvisionnements nécessaires des articles stockés.
  • Organiser et animer le comité achat local lors des appels d’offres, définition et planification des achats …
  • Assurer le suivi des contrats et accords commerciales à moyen/long terme.
  • Entretenir les relations avec les fournisseurs/prestataires et tenir à jour une base de données opérationnelle.
  • En collaboration avec les services finances, appuyer les services généraux lors des inventaires des équipements et matériels logistique.
  • Garantir l’opérationnalité, le confort des bâtiments et locaux par l’identification, la valorisation (devis estimatif) et la mise en œuvre des travaux d’entretiens et réparations. En faire le suivi par bâtiment. (y compris les locations).
  • Faire le suivi des locations de bâtiments (établissement de contrat, suivi d’échéance, suivi des engagements…).
  • Garantir la sûreté et la sécurité des biens et des personnes en définissant et mettant en œuvre des systèmes et organisations efficaces et adaptées.
  • Assurer la gestion et l’optimisation des flux logistiques: véhicules, courses administratives, courriers et colis locales, administratives et traditionnelles.
Profil :
  • Titulaire de diplôme en gestion, logistique ou économie, niveau Bacc+3
  • Expériences réussies d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire.
  • Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfance et autres partenaires locaux serait un atout.
  • Excellentes capacités d’organisation.
  • Sérieux, dynamique et honnête, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
  • Bonne communication orale.
  • Maîtrise du français et du dialecte local.
  • Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint.
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 02 Juillet 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.