RECRUTE UN ENSEIGNANT VACATAIRE

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, puissent bénéficier des services de renforcement familial, de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants travaille dans 8 Régions de Madagascar, touchant directement plus de 50 000 bénéficiaires chaque année.

UN ENSEIGNANT VACATAIRE

Contrat : CDD

Référence du poste : ENS-8520

Poste basé à : Toamasina

Responsabilités : 

Placé sous l’autorité du Directeur d’établissement et du Responsable Pédagogique auxquels ils/elles sont rattaché(e)s, l’enseignant a pour mission principale d’instruire, d’éduquer et de former les élèves secondaires en s’assurant du respect du projet associatif de SOS Villages d’Enfants.

Profil :
  • Agé(e) d’au moins 21 ans
  • Niveau : Licence ou DUES ou titulaire d’un CAP CEG
  • Expérience professionnelle de 3 ans maximum
  • Titulaire d’une autorisation d’enseigner niveau 2
  • Dynamique, méthodique et organisé
  • Apte à travailler en équipe
  • Prêt à s’engager à travailler pour des enfants démunis
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 10 janvier 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. Aussi, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. Et que l’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.