Recrute 01 Conseiller Technique en Protection et Participation de l’enfance

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

CONSEILLER TECHNIQUE EN PROTECTION ET PARTICIPATION DE L’ENFANCE

Contrat : CDI

Référence du poste : CT PP – 8504 

Poste basé à : Analamanga (Bureau National)

Missions : 

Le Conseiller Technique en Protection et Participation de l’enfance exerce ses fonctions sous la supervision du Directeur Qualité et du Développement Stratégique auquel il/elle rend compte. Il/ Elle est le garant de l’application et de la mise à jour des documents liés à la Politique de protection de l’enfance.

Ses responsabilités sont définies comme suit :

  • Coordonner et appuyer la mise en œuvre de la Politique de protection de l’enfance et des documents connexes d’appui à la politique de protection des enfants au nom de l’association et de tous ses programmes afin d’atténuer les risques existants de protection des enfants et des jeunes directement et indirectement pris en charge et soutenus par le biais des programmes de villages d’enfants SOS
  • Planifier, Organiser et réaliser les activités de formation des collaborateurs clés de l’Association.
  •  Coordonner les activités de participation des enfants et des jeunes de l’association
  • Gérer les budgets liés aux activités de protection et de participation des enfants et des jeunes
Profil :
  • Titulaire d’un diplôme universitaire du niveau BAC+ 4 en Psychologie ou similaire (en sociologie, sciences sociale, développement communautaire).
  • Minimum de 5 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans le domaine des services sociaux ou du développement communautaire.
  •  Capacités de travailler en équipe pluridisciplinaire, très organisé(e), capable de travailler de manière indépendante, de faire preuve d’initiative et de tenir ses engagements
  •  Aptitude à planifier et à organiser son propre Plan de Travail Annuel
  • Bonne connaissance des droits de l’enfant.
  • Sensible aux questions de développement social, notamment en matière d’éducation, de santé, de genre.
  • Compréhension des questions relatives aux droits de l’enfant : connaissances dans le domaine des droits de l’enfant, de la protection de l’enfance, du développement de l’enfant et du développement familial et communautaire ; connaissance des lois, réglementations et protocoles locaux et nationaux pertinents.
  • Dynamique, être ouvert (e) et dispose d’une grande capacité d’écoute et d’analyse.
  •  Avoir l’esprit de synthèse et d’une bonne capacité de rédaction.
  • Discrétion professionnelle et devoir de réserve dans le cadre des missions d’investigation interne relevant de son domaine.
  • Parfaite maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais.
  • Compétences informatiques de base (Windows, Word, Excel).
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 25 Mai 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.