Recrute 03 Coordinateurs des Services Supports

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

TROIS (03) COORDINATEURS SERVICES DES SUPPORTS

Contrat : CDD 2 ans

Référence du poste : CSS  – région

Poste basé à : Antsirabe, Toamasina ou Antananarivo

Missions : 

Le Coordinateur des Services Supports supervise la gestion administrative, la gestion financière, la gestion logistique, la gestion des technologies de l’information et la gestion des Ressources Humaines du Programme One Village (POV).

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du Programme One Village (DPO) et rattaché fonctionnellement au Directeur National Adjoint, il est garant de la conformité en matière de gestion financière et de la bonne utilisation des ressources du POV.

Il remplace le Directeur du Programme One Village en son absence.

Responsabilités : 
  • Garantit le respect des procédures en vigueur, de la législation locale, des exigences des partenaires
  • Assiste le Directeur du Programme One Village et participe à la vie du programme
  • Assure la gestion des ressources financières :
  • Est responsable de la gestion de la trésorerie du Programme One Village.
  • Est responsable de la comptabilité du Programme One Village.
  • Est responsable de la Gestion budgétaire du POV :
  • Est responsable de la construction du budget annuel du POV en tenant compte des dépenses et des recettes prévisionnelles
  • Assure la gestion des ressources humaines y compris le recrutement du personnel du POV
  • Assure la gestion logistique
  • Assure la gestion informatique et des télécommunications
  • Assure la communication et les relations externes dans le cadre de son périmètre.
Profil :
  • Titulaire de diplôme en Management et gestion, niveau Bacc + 4
  • Connaissances du secteur social, du système de protection de l’enfant/jeune
  • Expériences réussies d’au moins deux (02) ans dans un poste à responsabilité
  • Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfant et autres partenaires locaux serait un atout
  • Capacité rédactionnelle, capacité de gestion administrative, financière et communication
  • Excellentes capacités d’organisation
  • Sérieux, dynamique et honnête, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
  • Bonne communication orale.
  • Maîtrise du français.
  • Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 22 mai 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.

Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 22 mai 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.