Recrute 01-Chef de Service d’Insertion Social et d’Orientation Professionnelle (SISOP)

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

CHEF DE SERVICE D’INSERTION SOCIAL ET D’ORIENTATION PROFESSIONNELLE (SISOP)

Contrat : CDI

Référence du poste : CS YC – 8502 

Poste basé à : Analamanga

Missions : 

Le chef de service d’Insertion Social et d’Orientation Professionnelle (SISOP) exerce ses fonctions par délégation du Directeur de Programme (DPO) auquel il rend compte. Il a ainsi pour mission principale de mettre en œuvre, dans le respect du projet associatif, le projet d’établissement du service SISOP et veille en permanence à la meilleure exécution des missions, procédures et budget alloué.

Ses responsabilités sont définies comme suit :

  • Participer à la mise en œuvre du planning d’action annuel du site
  • Assurer l’efficacité de l’équipe placée sous son autorité
  • Assurer le suivi administratif et budgétaire du centre/ institution / structure,
  • Assure la liaison du SISOP avec le Programme, il est le principal interlocuteur du Directeur du Programme
  • Participer systématiquement aux réunions de travail et formations des responsables du Programme, et, le cas échéant, à certaines commissions décidées par la Direction Nationale
  • Etre attentif à la politique et aux besoins nouveaux des services sociaux, suggère ou propose au Directeur de Programme toute initiative pouvant y répondre
  • Etre garant du système de prévention et de signalement en cas de danger ou maltraitance interne (ou externe) dans les foyers, en informant le Directeur de Programme pour toute situation avérée de maltraitance justifiant des suites disciplinaires ou pénales
  • Apporter, chaque fois que nécessaire, le concours du SISOP à toute manifestation susceptible de promouvoir la notoriété ou le savoir-faire des « Villages d’Enfants SOS »
  • Apporter son concours dans des dynamiques inter – associatives et sociales pour la protection de l’enfant, en particulier au sein des plateformes et des réseaux locaux
  • Assurer la liaison du SISOP avec les autorités locales, administratives et traditionnelles.
  • Participer à l’entretien technique d’embauche en cas de recrutement de ses collaborateurs.
Profil :
  • Titulaire de diplôme en Management et gestion, niveau Bacc + 4
  • Connaissances du secteur social, du système de protection de l’enfant/jeune
  • Expériences réussies d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire
  • Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfant et autres partenaires locaux serait un atout
  • Capacité rédactionnelle, capacité de gestion administrative et financière
  • Excellentes capacités d’organisation
  • Sérieux, dynamique et honnête, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
  • Bonne communication orale.
  • Maîtrise du français.
  • Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 17 juillet 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. En outre, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. L’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.