Recrute Un Chef de service – Programme de Renforcement de Famille

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants travaille dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

UN CHEF DE SERVICE – PROGRAMME DE RENFORCEMENT FAMILIAL

Contrat : CDI

Référence du poste : CS-FS – 8525

Poste basé à : Toliara

Missions : 

Le Chef de Service exerce ses fonctions par délégation du Directeur de Programme local auquel il rend compte. Il assure la mise en œuvre du plan d’action validé, défini pour être mis en place du programme de renforcement familial.

Ses responsabilités sont définies comme suit :

  • Participer à la mise en œuvre du programme de renforcement familial, du centre Foot et du classe ASAMA
  • Assurer l’efficacité de l’équipe placée sous son autorité
  • Assurer le suivi technique, organisationnel, administratif et budgétaire de ces centres,
  • Participer systématiquement aux réunions de travail et formations des responsables du Programme, et, le cas échéant, à certaines commissions décidées par la Direction Nationale
  • Etre attentif à la politique et aux besoins nouveaux des services sociaux, suggère ou propose au Directeur de Programme toute initiative pouvant y répondre
  • Apporter, chaque fois que nécessaire, le concours du service à toute manifestation susceptible de promouvoir la notoriété ou le savoir-faire des « Villages d’Enfants SOS »
  • Apporter son concours dans des dynamiques inter – associatives et sociales pour la protection de l’enfant, en particulier au sein des plateformes et des réseaux locaux
  • Assurer la liaison avec les autorités locales, administratives, traditionnelles et sportives
  • Participer à l’entretien technique d’embauche en cas de recrutement de ses centres
Profil :
  • Titulaire de diplôme en Management et gestion, niveau Bacc + 4
  • Connaissances du secteur social, du système de protection de l’enfant
  • Expériences réussies d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire
  • Capacité relationnelle, avec les autorités locales, les professionnels en matière de protection de l’enfant et autres partenaires locaux serait un atout
  • Capacité rédactionnelle, capacité de gestion administrative et financière
  • Excellentes capacités d’organisation
  • Sérieux, dynamique et honnête, doté d’un esprit d’initiative et de travail en équipe
  • Bonne communication orale.
  • Maîtrise du français et du dialecte local.
  • Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel, Word et PowerPoint
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 21 janvier 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. Aussi, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. Et que l’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.