Un Chef de projet

SOS Villages d’Enfants est une association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 dans 8 Régions de Madagascar pour que chaque enfant bénéficie de ses droits ( protection , éducation, santé , etc …) . L’association d’Enfants touche plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

En réponse à la crise humanitaire qui sévit actuellement dans le Sud du pays, SOS Villages d’Enfants Madagascar, en partenariat avec SOS Villages d’Enfants Netherlands et la Dutch Relief Alliance (DRA), démarre un projet d’aide humanitaire à destination des familles les plus vulnérables se trouvant dans la Région Androy (Beloha, Tsihombe) et la Région Atsimo Andrefana (Ampanihy) pour une période de 6 mois.

Un Chef de Projet Sécurité Alimentaire et Relèvement Précoce (CP-SARC)

Projet : Aide humanitaire dans le Sud de Madagascar

Contrat : CDD jusqu’au 21 juin 2022

Référence du poste : CP-8537

Poste basé à : Ambovombe, Région Androy, avec des déplacements fréquents sur Beloha, Tsihombe et Ampanihy

Missions : 

Le rôle principal du CP-SARC sera d’organiser la planification, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage du projet d’aide humanitaire financé par SOS Villages d’Enfants Pays-Bas en conformité avec les lois nationales, les procédures de SOS Villages d’Enfants Madagascar et les exigences du bailleur de fonds. 

Le CP-SARC agira en tant que liaison entre les salariés/partenaires impliqués sur le projet dans la région de l’Androy, le Bureau National de Coordination (Antananarivo), le bureau régional de la Fédération SOS (Addis Abeba) et SOS Villages d’Enfants Pays-Bas.

Rôles et Responsabilités : 
  • Représenter le point focal de SOS Madagascar vis-à-vis de SOS Villages d’Enfants Pays-Bas pour la mise en œuvre de ce projet
  • Orienter les collègues des sites du programme sur tous les aspects de la mise en œuvre du programme (évaluation, mise en œuvre, suivi et évaluation) et veiller à la conformité avec les protocoles et les exigences établis.
  • Collaborer de manière continue avec le réseau régional d’intervention d’urgence
  • Coordonner la formation (interne et externe) et les mesures de renforcement des capacités des équipes d’intervention d’urgence en collaboration avec l’équipe des ressources humaines et du développement organisationnel, le réseau d’intervention d’urgence, les partenaires et les formateurs externes.
  • Assurer la liaison avec les membres de l’équipe d’intervention d’urgence des sites afin de fournir un soutien pour les problèmes opérationnels sur demande, et fournir des solutions en temps opportun.
  • Fournir des mises à jour et des rapports en temps opportun au Directeur Grand SUD, à la Direction nationale et au conseiller régional en intervention d’urgence de la Fédération SOS afin de faciliter toute réponse rapide et toute prise de décision nécessaire.
  • Coordonner la gestion interne de l’information sur les opérations du projet, en étroite collaboration avec les autres parties prenantes.
  • Fournir des informations et rassembler les enseignements acquis et les meilleures pratiques en matière de sécurité afin de soutenir l’apprentissage et l’aide aux gestionnaires de programmes basés aux Pays-Bas.
  • Assurer la liaison avec les équipes financières pour garantir l’efficacité des transferts de fonds et des procédures administratives financières (budget, plan de trésorerie, demande de transferts, comptabilité, rapports financiers).
  • Assurer la liaison avec les équipes de ressources humaines nationales/locales afin de garantir des procédures de recrutement opportunes.
  • S’engager dans des partenariats et des réseaux nationaux et jeter les bases de partenariats et d’initiatives locales en rapport avec le PRH.
  • Faciliter le recrutement de consultants internes et externes clés
  • Fournir un soutien à tout projet humanitaire supplémentaire obtenu par l’association
Profil :
  • 5 ans d’expérience et de succès démontrés dans la mise en œuvre de projets d’aide humanitaire financés par des institutions.
  • Expérience dans la facilitation des processus de changement organisationnel pour soutenir les programmes d’urgence en temps opportun, en respectant les principes humanitaires.
  • Expérience en matière de formation et de renforcement des capacités
  • Connaissance des normes humanitaires fondamentales et de leur applicabilité
  • Idéalement, compréhension et connaissance de la DRA et des approches techniques, des priorités thématiques, de la stratégie et des modalités de financement.
  • Des connaissances techniques en matière de sécurité alimentaire et moyens de subsistance, nutrition, santé, protection de l’enfance, prise en charge de remplacement et/ou éducation en situation d’urgence représentent un atout.
  • Connaissance du contexte humanitaire du pays et application des normes et principes humanitaires.
  • Expérience dans un environnement de travail difficile, opérant de manière sûre et sécurisée dans des contextes volatiles.
  • Expérience de la collaboration avec les bureaux de pays et/ou les partenaires locaux de mise en œuvre.
  • Expérience dans la rédaction de rapports, financiers et narratifs, basés sur les formats des donateurs.
  • Bonnes compétences en matière de réseautage et de représentation, y compris avec des représentants de haut niveau.
  • Penseur stratégique et analytique
  • Excellente maitrise du français , langues locales appréciées
  • Bonne maîtrise de l’anglais écrit et parlé  
  • Professionnel, dynamique et confiant
  • Excellentes compétences rédactionnelles
  • Capable de faire plusieurs tâches simultanément
  • Volonté et aptitude à voyager sur les trois sites du projet selon les besoins (50 %).
Dossiers à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
Politique de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique les meilleures politiques de conduite éthique et professionnelle chez tous ses collaborateurs et ses partenaires dans le cadre de la réalisation de ses activités :

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée par email à recrutement.rh@vesosmad.org d’ici le 3 janvier 2022 à 17 heures au plus tard, avec l’intitulé du poste en objet.

Veuillez noter que toutes les candidatures seront examinées et que seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour des tests et entretiens. Aussi, des vérifications des antécédents et des références professionnelles seront effectuées avant l’embauche. Et que l’éthique fait partie de l’évaluation de performance du candidat.