Recrutement LOCAL – 01 ADMINISTRATEUR LOGISTIQUE

OFFRE D'EMPLOI

SOS Villages d’Enfants est une Association reconnue d’utilité publique qui œuvre à Madagascar depuis 1989 pour que chaque enfant, privé de soins parentaux ou risquant de l’être, et les familles dans des conditions de vie difficiles, puissent bénéficier des services de soins, d’éducation, de santé et de secours d’urgence dont ils ont besoin. SOS Villages d’Enfants intervient dans 8 Régions de Madagascar, touchant plus de 50 000 enfants, jeunes et familles chaque année.

ADMINISTRATEUR LOGISTIQUE

Contrat : CDD 

Référence du poste : AL – 8553

Poste basé à : Bekily

Missions : 

Il/Elle garantit la mise en œuvre des procédures d’achats et assure l’administration logistique du site, appuie le responsable d’achat dans l’atteinte des objectifs logistiques de l’association.

Responsabilités : 
  • Planifier les étapes de procédure du cycle achat (approvisionnement/achat ponctuel) de biens/services selon la procédure en vigueur : réception des demandes/identifications des besoins, vérification des bons de commande, réception et suivi des livraisons, régularisation et suivi des pièces comptables, règlements fournisseurs.
  • Contrôler la gestion des stocks de fournitures et réaliser les inventaires périodiques prévus par la procédure.
  • Entretenir les relations avec les fournisseurs/prestataires du site ; gérer, suivre et archiver les contrats afférents.
  • Tenir à jour une base de données fournisseur/prestataire local selon les besoins identifiés par Unités de Programme.
  • Gérer et inventorier les équipements et matériels logistique (petits matériels et immobilisations) par Unités de Programme en collaboration avec le personnel comptable (fiche détenteur, codification, suivi des affectations…).
  • Tenir à jour une base de données et faire un suivi systématique des bâtiments loués par l’association dans la localité du site (état des lieux, coûts d’entretien engagés, échéance de contrat…) en collaboration avec les personnes concernées (responsable entretien, comptabilité, utilisateurs).
  • Aider le service comptabilité concernant le traitement des pièces comptables.
  • Apporter son soutien aux autres services pour toutes activités concernant l’administration du personnel.
  • Participer à l’élaboration du budget annuel et le plan de liquidité de l’unité de programme
Profil :
  • Diplôme Bacc+2 en gestion ou similair
  • Expérience : 1 an, les candidats débutants sont vivement encouragés
  • Rigoureux, sérieux et attenti
  • Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps
  • Apte à travailler en équipe et sous pressio
  • Bonne communication orale. Maîtrise du français et du dialecte local
  • Maîtrise de l’outil informatique notamment Excel et Word
  •  
Dossier à fournir :
  • CV avec les références professionnelles
  • Lettre de motivation et prétention salariale
  • Copies des diplômes
  • Attestations des précédents emplois
  • Numéro de téléphone pour contact rapide
  • Copie de la Carte d’Identité Nationale
Politiques de recrutement :

SOS Villages d’Enfants applique des principes stricts de protection des enfants et une politique de tolérance zéro pour les comportements de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels sur le lieu de travail et dans d’autres lieux où les activités de l’organisation sont menées.

Dans le cadre de la réalisation de ses activités, l’Association a mis en place des politiques institutionnelles où tous ses collaborateurs et ses partenaires doivent s’inscrire lorsqu’ils s’engagent avec SOS Villages d’Enfants :

Si vous pensez que vous êtes le bon candidat pour le poste ci-dessus, veuillez envoyer votre curriculum vitae détaillé (CV) et des photocopies certifiées des certificats académiques. Les candidatures doivent être soumises par voie électronique au recrutement.rh@vesosmad.org. Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard le 13 Août 2023.

Les candidatures tardives et /ou les dossiers incomplets seront disqualifié(e)s. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Parallèlement aux compétences techniques, les décisions de recrutement, de sélection et d’embauche mettront dûment l’accent sur l’évaluation de la congruence des valeurs des candidats et des vérifications approfondies des antécédents, les processus de vérification des références des autorisations de police.